Coverdale
关于我们
我们主张什么？
我们的价值观
发 现
发 现
我们相信持续的学习和发展，并鼓励每个人充分发挥他们的全部潜能。
体验式学习法是我们帮助个人成长和获得个人发展能力的核心方法论。我们依靠“如何做到”的思维方式来推动创新。
成 就
成就
我们通过明确目的，建立有弹性的目标，并找到最佳解决方案来理解并满足客户的需求。我们努力成事，勇于承担责任，在工作中保持最高的水准。
以人为本
以人为本
我们以信任、尊重为基础，与客户建立伙伴关系。我们所做的一切公开透明。我们尊重人与人之间的差异性，并且相信每个个体都有存在的价值。
我们的核心目的：
让我们一起成功
我们助力…
… 组 织
孕育和实现变革、转型，有真正清晰的存在意义和组织目标，以及获得成功所需的战略和文化。
… 团 队
发展领导力和团队合作的基本技能，例如：制定目标和计划；应对模糊性和不确定性；使成员融入、付出并达成明智的协议；发挥每个人的优势并借鉴他人的意见；在跨文化和无国界的虚拟世界中与他人合作；正确地提供并接受反馈意见；复盘以不断提高团队绩效。
… 个 人
提升自我觉知和自我理解；建立提升自我的信心和意愿；建立对自己和他人的韧性；有目的性地运用所学，并专注于不断发展自己的技能；思考自己对团队的贡献，发展自己的优势和个人绩效。
Coverdale能够提供专业的建导服务，提供高质量的解决方案，达到良好的效果，使所有利益相关方满意。我们在不同行业，针对不同问题具有大量丰富的建导经验。最近的需求例如：
- 项目启动
- 项目和任务交付
- 整合商业计划
- 解决问题
- 流程改善
- 管理层会议/大型活动管理
我们提供国际化的、量身定做的方案来发展领导者和专家的技能和行为，并使它们符合你的组织/企业的需要。我们聚焦于：
- 导入以价值观为基础的领导力文化。
- 为日常领导者的角色赋予企业价值观、企业愿景和战略以及领导力守则。
- 我们助力人与人之间成功地合作，通过有条理的工作模式，达成协议并解决困难。
我们不满足于仅仅传递知识或给与推动力。参与我们课程的人员将在成功与他人合作的领域发展新的技能。
我们通过相关的资料，定期的简报以及一小时的免费辅导， 来帮助培训者在回到工作岗位后，能有效地运用新的技能。Coverdale经验丰富的教练们能够提供以下定制化的服务：
- 高管辅导
- 绩效提升
- 顶尖团队辅导
- 团队组建和发展
如今，Coverdale已经从英国的一家培训组织成为一个公认的国际咨询机构并且向一些组织和员工提供了视野，创造力和承诺以及必要的技能以实现可持续的变革，性能改进和加强最终结果的目的。成千上万的人在全球80多个国家已接触到Coverdale成熟的方法。
关于机构
我们的历史
卡沃得成立于1965年，由前耶稣教徒、士兵、哲学家和管理顾问Ralph Coverdale组建。Ralph是英国本土自第二次世界大战以来最突出和最具影响力的的人物。然而对于公众和整个商业世界来说，他几乎不被人知晓。
1947年离开军队后，Ralph进入了牛津大学，在那里他获得了区别心理学的文凭以及更高的学位。他花了五年的时间为一些心理研究机构工作。紧接着进入威尔士钢铁公司担当执行发展主任，由此开始了他的职业生涯。5年后，他搬到了埃索石油担任管理学研究的领头人，并花了4年的时间发展他的开创性培训方法。1965年他和埃索意识到公司不能完全吸收他的能量。于是他成立了自己的埃索作为他第一个客户。埃索仍然是一个客户。
Ralph Coverdale死于1975年，56岁。他发明了“培训”并被同龄人认为是归纳总结和经验学习领域的开创人。